HRCI aPHRi合格体験記 & aPHRi受験体験

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HRCI Associate Professional in Human Resources - International 認定 aPHRi 試験問題 (Q108-Q113):

質問 # 108
Jessica, an HR specialist, is tasked with developing a total rewards program that includes salary, health benefits, career development opportunities, and work-life balance initiatives. What is the main goal of creating such a comprehensive rewards system?

A. Meeting legal compliance
B. Minimizing payroll costs
C. Standardizing employee benefits
D. Enhancing employee satisfaction and retention

正解：D

解説：
The main goal of creating a comprehensive rewards system that includes salary, health benefits, career development opportunities, and work-life balance initiatives is to enhance employee satisfaction and retention, leading to a more motivated and productive workforce.

質問 # 109
Consider a scenario where an organization needs to conduct a detailed salary analysis across various departments. What tool should HR use to handle large amounts of data and perform advanced calculations?

A. Statistical software like SAS to manage data and perform calculations
B. Email platforms for communication and data sharing
C. Digital dashboards for real-time data monitoring
D. Performance management tools for employee evaluations

正解：A

解説：
Statistical software like SAS is recommended for conducting a detailed salary analysis across various departments because it can handle large amounts of data and perform advanced calculations efficiently.

質問 # 110
Standards of behavior that are informal guidelines for employees are called:

A. Norms
B. Processes
C. Job descriptions
D. Policies

正解：A

解説：
Comprehensive and Detailed in Depth Explanation:
Norms are informal standards of behavior that develop within a group or organization over time. They guide how employees interact, make decisions, and conduct themselves in the workplace, often reflecting the organization's culture. Unlike formal policies, norms are unwritten and evolve organically.
* Option A (Norms):Correct, as norms are informal behavioral guidelines.
* Option B (Policies):Policies are formal, written rules, not informal guidelines.
* Option C (Processes):Processes are structured steps to complete tasks, not behavioral standards.

質問 # 111
During a corporate retreat, the event manager realizes that there is not enough seating for all attendees. What immediate action should be taken to resolve this issue?

A. Ask employees to share seats or stand during the event.
B. Ignore the issue and proceed with the event.
C. Postpone the event until enough seating is available.
D. Contact the venue manager to arrange for additional seating.

正解：C

解説：
Contacting the venue manager to arrange for additional seating is the immediate action that should be taken to resolve the issue of insufficient seating during a corporate retreat. This proactive approach addresses the problem quickly and ensures that all attendees have a place to sit, maintaining the event's flow and comfort.

質問 # 112
Candidate selection is the process of hiring the most:

A. Engaged candidate
B. Qualified candidate
C. Experienced candidate
D. Suitable candidate

正解：D

解説：
Comprehensive and Detailed in Depth Explanation:
Candidate selection involves choosing the best person for a role based on a combination of factors, including qualifications, skills, experience, and cultural fit. The term "suitable" encompasses all these aspects, ensuring the candidate is the best overall match for the position and the organization.
* Option A (Engaged candidate):Engagement is important but not the primary criterion for selection.
* Option B (Suitable candidate):Correct, as it reflects the holistic evaluation of a candidate's fit for the role.
* Option C (Qualified candidate):While qualifications are important, suitability includes other factors like fit and potential.

質問 # 113
......

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